社会公平倡议- 2022年进展报告

美森在加强公司的社会公平和包容性方面继续取得稳步进展, 在澳博体育app的行业，澳博体育app的社区. 以下是去年的进展总结，以及2023年新增的目标:

2022年的目标

教育 ——增进对社会公平问题的认识

Two new courses offered: "Microaggressions in the Workplace" illuminated ways people communicate that can unintentionally reinforce and perpetuate discrimination; "Diversity, 包容, 和敏感”强调了尊重社会交往的一般原则. 超过1100名员工参加了此次活动.
年度经理和团队成员专业发展培训更新，以增加对工作场所尊重的关注.

晋升及招聘 -发展多元化领导

人力资源部门更加注重多样化的观点，将其作为开发候选人才库和招聘管理职位和实习职位决策的关键因素.

员工输入 -举行“聆听之旅”会议

举行了三次聆听之旅, 员工谈论他们观察到或经历过的不公平现象，并讨论如何改善美森的公平性和包容性. 这些反馈有助于2023年目标的制定.

DE&我的资源 —创建专门的管理角色

设立了一个新的管理职位, 为信息提供全职的重点支持, 促进和促进企业多元化, 股本, 包容目标.

人口统计资料 -建立跟踪进度的基准

对关键的劳动力人口统计数据进行基准测试，以帮助跟踪在美森实现领导层多样性目标的进展情况. In 2022, 美森在管理职位上的女性和少数族裔员工比例均略有上升，分别达到35%和46%，领先于整个行业, 分别. 在晋升和新员工中担任管理角色, 33%是女性，51%是少数族裔.

年度绩效评估 -实施改进的流程

为了提高透明度，并更好地促进员工的职业发展，澳博体育app创建了一个新的流程，即员工与经理之间的季度进度讨论, 为管理者提供有关员工职业发展的最新指导. 新系统将用于从第三季度开始的2023年业绩评估和职业发展讨论.

行业的努力

领导力多元化奖学金 -资助$91,600美元的奖学金，每年2美元,500 or $5,向就读合作院校的优秀学生颁发奖金.

亚利桑那州立大学 -全球物流
加州州立大学海事学院
加州州立大学长滩分校 -全球物流
佐治亚理工学院 ——操作 & 供应链管理
五大湖海事学院
芝加哥洛约拉大学 -供应链管理
缅因海事学院
马萨诸塞州海事学院
纽约州立大学海事学院
德克萨斯州的一个&海事学院
瑟古德·马歇尔基金会 (国家奖学基金)
U.S. 商船学院
阿拉斯加大学，安克雷奇 -全球物流 & 供应链管理
加州大学伯克利分校 -工程学院
关岛大学 -工商管理或土木工程专业
夏威夷大学马诺阿分校 ——旅游 & 交通运输管理
华盛顿大学 -供应链运输 & 物流
韦伯学院 ——工程

大使项目 -建立项目，将经验丰富的美森专业人士与每个合作学校配对，以进一步支持奖学金获得者，并与学校建立更牢固的关系. 澳博体育app的2022年大使是:

锦春 -夏威夷大学马诺阿分校
康纳现在是埃德米斯顿 -大湖海事学院
迪伦法伯尔 -安克雷奇阿拉斯加大学
Stephen Gatewood主持 -关岛大学
肖恩·豪氏威马 ——华盛顿大学
Darel詹金斯 – U.S. 国王角商船学院
埃琳娜香港 ——加州大学伯克利分校
凯文Krick -纽约州立大学海事学院
帕蒂诺瓦克 ——亚利桑那州立大学
乔纳森媚眼 -缅因海事学院
凯茜皮特 ——德州A队&海事学院
迈克·谢伊 ——麻省海事学院
山姆·汤普森 -加州州立大学海事学院

实习 -发起与合作学校的讨论，以促进在美森的实习.

社区工作

社会公平及社区补助金 -完成第二年，每年提供$10补助金,为促进美森社区的社会公平的组织提供$ 000;

亚利桑那社区基金会的黑人慈善倡议 -在健康、教育和劳动力发展领域为非裔美国人提供服务的项目.
男孩 & 长滩女孩俱乐部 -针对贫困青少年的课后和全年青少年发展项目.
男孩 & 奥克兰女孩俱乐部 -针对贫困青少年的课后和全年青少年发展项目.
乔治亚黑人联合基金 -提供财政和组织资源，以培育和促进积极的生活机会, 为服务不足社区的青年提供更多选择.
夏威夷苹果籽法律和经济正义中心，檀香山 -促进服务不足社区经济安全的项目.
Manelu, Chalan Pago Ordot，关岛 -为身处逆境的青少年及家庭提供教育活动及支援服务.
塔科马城市联盟 ——医疗保健, 教育, 以及失业服务，帮助得不到充分服务的城市居民实现社会平等和经济独立.
芝加哥教育青年之声(VOYCE) -支持有色人种青年领导力发展的项目, 促进安全和支持性的学校氛围, 以及以治疗为中心的教学方法.
上年度(全国) -青年发展计划侧重于通过劳动力培训和企业实习安排，为服务不足的少数民族缩小“机会鸿沟”.
阿拉斯加女青年会，安克雷奇 -旨在打击种族主义和赋予妇女权力的项目.

额外的matson给予支持 -区域雇员委员会拨出530多美元,为127个促进社会公平和社区包容的项目提供资金.

援助之手 为了支持其为近1.4万名寄养儿童提供援助的项目——5000美元
男孩 & 阿拉斯加女孩俱乐部 为了支持青少年发展项目，5000美元
男孩希望女孩希望亚利桑那 以支持其学者成功计划- $3,000
西雅图伯德巴尔地方的食物银行市场, 提供高质量的, 超过25个社区食品储藏室的营养和文化适宜的食物- 5美元,000
克拉克斯顿社区卫生中心，佐治亚州克拉克斯顿. 为服务不足的社区提供免费医疗服务——2 500美元
位于佐治亚州萨凡纳的沿海儿童倡导中心., 协调公众, 为受虐儿童提供心理健康支持和刑事司法帮助的私人和社区资源——5美元,000
加州北部青少年成就奖 为了支持它的金融扫盲项目，三千美元
北方之家该公司为芝加哥无家可归的年轻人提供医疗保健和其他支持性服务——5000美元
凤凰城的灯光相机探索项目该公司教授有市场需求的年轻人商业技能，奖金为5000美元
奥克兰亚洲文化中心 为了支持它的文化和社会正义项目，2500美元
发展伙伴, 利用夏威夷土著价值观和传统为夏威夷社区经济上脆弱的青年和家庭提供服务的夏威夷组织- $10,000
青少年住宿服务 & 赋权瓦胡岛青年服务中心，为无家可归的青年提供保健服务和住房——10 000美元
呃基金会以支持第九条女性体育和教育——2.5万美元
青年影响计划以支持其针对有风险的女性青年的领导力发展暑期项目——1万美元

2023年的目标

除了维持年度社会公平奖学金, 大使和社区赠款计划, 2023年的目标如下:
继续教育

培训——在之前课程的基础上，在2023年下半年增加一到两个新课程. 在可预见的未来，这将是一个持续的目标.
倾听之旅——发展和调整这些员工参与会议，为员工提供一个季度论坛，讨论相关的多样性, 公平和包容问题和公司的努力.
社区志愿服务-增加年度“海岸清理”类型的团体活动，支持matson指定的社区项目.
文化庆祝活动-在较大的区域办事处赞助午餐，同时在内部推广文化纪念活动, 比如黑人历史月, 西班牙传统月, 等.

增加澳博体育app大学的多样性

专业合作伙伴关系-与少数专业组织建立新的合作关系，有助于促进澳博体育app下载的职业发展.
实习-进一步与领导力多元化奖学金和大使项目保持一致.

确保澳博体育app的公平

人口统计-每两年进行一次同工同酬审计，以识别和解决任何与种族或性别相关的差异.

增加员工支持

探索创建员工资源小组——为志同道合的员工举办内部社区聚会，培养分享, 协作和支持.

社会公平倡议- 2022年进展报告